Права работников в период войны
В период войны возникает много вопросов по поводу работы. Некоторые компании работают без изменений, некоторые перевели сотрудников на удаленный режим, некоторые вообще не работают.
Работники тоже находятся в разных ситуациях: кто-то призван на службу, кто-то не может выйти на работу, так как закрыты школы и детские сады, кто-то живет или работает в наиболее опасных районах. Постараемся разобраться, какие же права есть у работников в сложившейся ситуации.
Общие правила.
Прежде всего, для определения возможности работника не выходить на работу важны указания Командования тыла.
Если Командование тыла наложило запрет на проезд к месту работы, работодателю запрещено увольнять работника за отсутствие на рабочем месте.
Если Командование тыла не наложило запрет на проезд к месту работы, а работник все равно предпочел не явиться на работу, работодатель имеет право уволить его либо вычесть дни, когда он отсутствовал, из его зарплаты или использовать накопленные им отпускные дни.
Жизненно важные предприятия.
Если Командование тыла определило предприятие как жизненно важное, работник обязан явиться на работу. Неявка на работу в таком случае может считаться уголовным преступлением, и работник не имеет право получать зарплату за этот день.
Жизненно важными могут быть предприятия электроснабжения, водоснабжения или поставки продуктов питания, а также оказывающее услуги в сфере здравоохранения, санитарно-эпидемиологические услуги, услуги связи или почтовые услуги, услуги, предоставление которых необходимо для предотвращения серьезного ущерба населению или местности, на которой объявлено особое положение в тылу или гражданская чрезвычайная ситуация или зона опасного заболевания, услуга, которые, по мнению министра труда и социального обеспечения являются жизнеобеспечивающим для нужд снабжения или заботы о населении, услуги, прекращение которых, по мнению министра труда и социального обеспечения, может нанести существенный ущерб экономике всей страны.
Место работы, объявленное жизненно важным предприятием обязано уведомить всех работников о том, что оно является предприятием по предоставлению жизнеобеспечивающих услуг.
Проверить, относится ли ваше предприятие к жизненно важным можно по ссылке: https://data.labor.gov.il/SearchFactory.aspx
Сверхурочные часы.
В ходе военной операции «Железные мечи» некоторым работодателям разрешается назначать работникам больше сверхурочных часов, чем разрешено обычно. Такая возможность предоставляется не всем, а только предприятиям, отвечающим определенным критериям, которые можно посмотреть по ссылке: нажать здесь
