Права работников в период войны: уход за ребенком
Запрещается увольнять работника, отсутствующего на работе в силу необходимости присматривать за детьми, которые остались дома, поскольку детское учреждение закрыто по распоряжению Командования тыла.
Эта норма касается ребенка до 14 лет или ребенка до 21 года, имеющего особые потребности.
Если речь идет о родителе-одиночке, он имеет право не выходить на работу без угрозы увольнения.
Если у ребенка есть двое родителей, но он находится под единоличной опекой одного из них, этот родитель может отсутствовать на работе без угрозы увольнения.
Если ребенка воспитывают оба родителя, только один из родителей имеет право отсутствовать на работе без угрозы увольнения при условии, что второй родитель является наемным работником или индивидуальным предпринимателем и не отсутствует на работе с целью присмотра за ребенком, либо в случае, если второй родитель не в состоянии присматривать за ребенком.
Если ребенок старше 14 лет (или если ребенок с особыми потребностями старше 21 года), родитель не имеет право не выходить на работу по собственному усмотрению.
В случае если работник отсутствует на рабочем месте для присмотра за ребенком старше указанного возраста, работодатель имеет право уволить его, а также вычесть пропущенные дни из его зарплаты или из накопленных отпускных дней.
Закон не регулирует вопрос оплаты родителям, отсутствующим на рабочем месте из-за закрытия детских учреждений и необходимости присмотра за детьми в силу ситуации в области безопасности.
Вероятно, будут предусмотрены формы урегулирования оплаты сотрудников и компенсации работодателей.
